Speziell entwickelt für Gebäudereinigungen mit regelmäßigem Personalbedarf.
Smarte Mitarbeitergewinnung für Gebäudereinigungen
Qualifizierte Reinigungskräfte planbar gewinnen. Mit einem spezialisierten Recruiting System, das auf die Besonderheiten der Gebäudereinigung abgestimmt ist.
4,8 von 5 Sternen (50 Bewertungen)
Social Recruiting für Gebäudereinigungen
Social Recruiting bedeutet, dass offene Stellen gezielt über Social Media Plattformen beworben werden. Zum Beispiel über Facebook oder Instagram.
Dabei geht es nicht um Image oder Unterhaltung.
Es geht ausschließlich darum, passende Reinigungskräfte in Ihrer Region zu erreichen.
Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Stellenportalen unterwegs. Sie suchen nicht bewusst nach einem neuen Job. Sie sind jedoch offen für eine gute Möglichkeit, wenn sie darauf aufmerksam gemacht werden.
Genau dort setzt Social Recruiting an.
Eine Auswahl aus unseren Social Recruiting Kundenergebnisse
neue Mitarbeiter/innen
8
Laufzeit (Monate)
2
Bewerbungen
37
neue Mitarbeiter/innen
15+
Laufzeit
∞
Bewerbungen
300+
neue Mitarbeiter/innen
10+
Laufzeit ( Monate)
3+
Bewerbungen
100+
neue Mitarbeiter/innen
15+
Laufzeit (Monate)
3+
Bewerbungen
100+
Viele Gebäudereinigungen nutzen:
- Stellenportale
- Zeitungsanzeigen
- Aushänge
- Empfehlungen
Diese Wege funktionieren teilweise noch. Doch sie sind nicht planbar.
Sie wissen nicht:
- Wie viele Bewerbungen kommen
- Ob die Qualität stimmt
- Wann die nächste Bewerbung eingeht
Das führt zu Unsicherheit.
Und Unsicherheit bremst Wachstum.
So funktioniert unser Social Recruiting System für Gebäudereinigungen
Das System besteht aus vier klaren Schritten
Klare Arbeitgeberpositionierung
Zuerst wird definiert, warum Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Arbeitszeiten.
Nähe zum Wohnort.
Teamstruktur.
Wertschätzung.
Sicherheit.
Diese Punkte werden klar formuliert.
Gezielte Werbekampagnen in Ihrer Region
Ihre offenen Stellen werden gezielt an Menschen ausgespielt, die in Ihrer Region leben und für die Stelle infrage kommen.
Nicht bundesweit.
Nicht zufällig.
Sondern regional und datenbasiert.
Einfacher Bewerbungsprozess
Interessenten bewerben sich in wenigen Schritten.
Ohne Lebenslauf.
Ohne lange Formulare.
Das senkt die Hürde deutlich und erhöht die Anzahl qualifizierter Kontakte.
Strukturierte Kontaktaufnahme
Sie erhalten vorqualifizierte Kontakte und können direkt Gespräche führen.
Keine unübersichtlichen E-Mail-Fluten.
Sondern klare Bewerberdaten.
Wie schnell können Reinigungskräfte gefunden werden?
Je nach Region und Wettbewerb können erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Wochen eingehen.
Wichtig ist jedoch nicht nur Geschwindigkeit, sondern Stabilität.
Ziel ist ein kontinuierlicher Bewerberfluss, damit neue Objekte planbar besetzt werden können.
7-15 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle
Erhalte kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Unbegrenzte Einstellungen ohne Mehrkosten
Stelle beliebig viele Kandidaten ein, ohne zusätzliche Kosten.
Kosten- und Zeitersparnis durch Automation
Optimiere deinen Recruiting-Prozess und spare wertvolle Ressourcen.
Online-Omnipräsenz bei Kandidaten
Präsentiere dein Unternehmen kontinuierlich und gezielt bei potenziellen Bewerbern.
Für welche Gebäudereinigungen ist Social Recruiting sinnvoll?
Dieses System ist besonders geeignet für:
- Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
- Betriebe, die neue Objekte planen
- Geschäftsführer, die Recruiting professionalisieren möchten
- Gebäudereinigungen ab etwa 20 Mitarbeitenden
Wenn Sie dauerhaft neue Mitarbeitende benötigen, ist Social Recruiting deutlich planbarer als klassische Methoden.
Kundenstimme
"Das Ergebnis war krass."
Markus Hiltensberger
Inhaber & Geschäftsführer der Hiltensberger Gebäudereinigung
Kundenstimme
"Wenn wir stellen besetzen müssen, geht das in kürzester Zeit"
Manuel Felscher
Inhaber & Geschäftsführer der POINT Gebäudereinigung
Zahlen sagen mehr als Versprechen.
Als Social Media Performance Agentur durften wir bereits unzähligen Unternehmen im Bereich Social Recruiting helfen.
Social Media Kampagnen
4000+
lancierte Kampagnen
Mitarbeiter & Neukunden
2500+
Leads / pro Monat
Expertise
10 Jahre
Online-Marketing Erfahrung
Branchenkenntnis
23
Branchen in der Kundschaft
- klare Zielgruppendefinition
- passende Ansprache
- regional abgestimmte Kampagnen
- durchdachter Bewerberablauf
- laufende Optimierung
Social Recruiting funktioniert nur dann dauerhaft, wenn alle Teile sauber aufeinander abgestimmt sind.
Häufige Fragen zu Social Recruiting für Gebäudereinigungen
Muss ich selbst Social Media betreiben?
Nein. Die Kampagnen laufen unabhängig von Ihrem privaten oder betrieblichen Social Media Auftritt.
Funktioniert das auch in kleineren Städten?
Ja. Gerade in regionalen Märkten ist gezielte Ansprache oft besonders wirkungsvoll.
Wie hoch ist mein Zeitaufwand?
Ihr Aufwand beschränkt sich auf Gespräche mit geeigneten Bewerbern. Der technische und strategische Teil wird übernommen.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?
Das hängt von Region, Position und Wettbewerb ab. In der Potenzialanalyse erhalten Sie eine realistische Einschätzung.
Wir arbeiten seit einiger Zeit eng mit dem Team von Fiedler Performance zusammen und sind durchweg begeistert. Unsere neue Webseite wurde nicht nur professionell und ansprechend gestaltet, sondern auch technisch einwandfrei umgesetzt. Außerdem bekommen wir Unterstützung bei der Optimierung der Webseite. Zusätzlich sei gesagt das anliegen schnell und effizient bearbeitet werden, und wir fühlen uns stets gut beraten. Ein zuverlässiger Partner, den wir uneingeschränkt weiterempfehlen können!
Timo Reinecke
Geschäftsführer,
Reinecke Gebäudeservice GmbH in Freiburg
Ein großes Lob an das Team welches uns jeden Monat neue Kampagnen für unsere Mitarbeitersuche aufsetzt. Es funktioniert einfach! 5 Sterne+ :-)
Susanne Schindler
Inhaberin, 4U Services Reinigung Basel
