Marketing und Werbung für Gebäudereinigungen
Gebäudereinigungen, die wachsen wollen, brauchen dieses System.
Wir helfen Gebäudereinigungen dabei, kontinuierlich Personal einzustellen und regelmäßig neue Aufträge zu gewinnen.
Spezialisiert auf Gebäudereinigungen mit 20 bis 400 Mitarbeitenden.
4,8 von 5 Sternen (56 Bewertungen)
In diesen drei Bereiche helfen wir Gebäudereinigungen zum Erfolg
Mitarbeitergewinnung für Gebäudereinigungen
Wir setzen Social Recruiting speziell für Reinigungsunternehmen um.
Das bedeutet:
• Gezielte Ansprache von Reinigungskräften in Ihrer Region
• Einfacher Bewerbungsprozess
• Schnelle Kontaktaufnahme
• Laufende Optimierung
Ziel: Kontinuierlich passende Bewerbungen
Kundengewinnung für Gebäudereinigungen
Wir sorgen dafür, dass Ihre Gebäudereinigung bei Google sichtbar ist, wenn Unternehmen aktiv nach einem Dienstleister suchen.
Typische Suchanfragen sind:
• Gebäudereinigung in meiner Stadt
• Unterhaltsreinigung Büro
• Reinigungsfirma für Gewerbe
• Treppenhausreinigung Anbieter
Ziel: Planbare Objektanfragen.
Automatisierte Anfragen über Ihre Website
Viele Reinigungsfirmen haben eine Website – Aber keine, die Anfragen generiert.
Wenn wir Recruiting oder Objektgewinnung aufbauen, prüfen wir:
- Ist Ihre Website klar positioniert
- Wird gewerbliche Zielgruppe angesprochen
- Ist sie mobil optimiert
- Führt sie zur Kontaktaufnahme Falls notwendig, wird sie gezielt neu gebaut.
Reinigungskräfte einfach finden
Gebäudereinigungen berichten aus der Praxis
Kundenstimme Hiltensberger Gebäudereinigung
"Das Ergebnis war krass.
In den ersten 48h
17 Bewerbungen."
- Bewerbungen 300+
- Kampagnen 10+
- Neue Mitarbeitende 30+
- Zusammenarbeit finden weiterhin statt
Markus Hiltensberger
Inhaber & Geschäftsführer der Hiltensberger Gebäudereinigung
Kundenstimme Point gebäudereinigung
"Wenn wir stellen besetzen müssen, geht das in kürzester Zeit"
- Bewerbungen 100+
- Kampagnen 3+
- Neue Mitarbeitende 10+
- Zusammenarbeit finden weiterhin statt
Manuel Felscher
Inhaber & Geschäftsführer der POINT Gebäudereinigung
Kundenstimme
"Wir sind begeistert, wie schnell wir unsere vakanten Stellen besetzen können"
- Bewerbungen 100+
- Kampagnen 5+
- Neue Mitarbeitende 15+
- Zusammenarbeit finden weiterhin statt
Christiane Fischer
Stellvertretende kaufmännische Leitung der Cleanteam Gebäudereinigung
Kundenstimme
"Unsere Webseite, unser Social Media und der gesamte Online Auftritt sind jetzt auf einem anderen Niveau."
- Leads 100+
- Neukunden 2-4/ Monat
- Neue Mitarbeitende 2/ Monat
- Zusammenarbeit finden weiterhin statt
Timo Reinecke
Inhaber Reinecke Gebäudeservice
Die Optionen für Gebäudereinigungen
im Vergleich
Gebäudereinigung ohne System
Wartet auf Neukunden und Bewerbungen
Chaotische Anfragen
Überlastung
Preisgetrieben
Gebäudereinigungen mit Booster-System
planbare Kundenanfragen und neue Mitarbeitende
Auswahl statt Mangel
kalkulierbares Wachstum
erhält planbar Bewerbungen
Beispiele aus Marketing-Kampagnen für Gebäudereinigungen
Recruiting Reinigungskräfte
Recruiting Objektleitung
Neukundengewinnung
Warum Sie uns IhreMitarbeitersuche anvertrauen können
10+
Jahre Erfahrung
Ø 8–15
Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage
>25€
pro Bewerbung
24/7
Support
Wir sind Partner führender Institutionen im Handwerk
Zahlen sagen mehr als Versprechen.
Wir sprechen lieber über echte Ergebnisse als über die Methoden.
Social Media Kampagnen
4000+
lancierte Kampagnen
Mitarbeiter & Neukunden
2500+
Leads / pro Monat
Expertise
10 Jahre
Online-Marketing Erfahrung
Branchenkenntnis
23
Branchen in der Kundschaft
Wieso Sie auf das Gebäudereinigungs Booster‒System setzen sollten:
1. Wir kennen die Branche
Wir verstehen die Besonderheiten der Branche – vom Minijobber über Teilzeitkräfte bis hin zu Objektleitern – und sprechen genau die Menschen an, die wirklich in Ihr Team passen.
Frühe Arbeitszeiten, wechselnde Einsatzorte, körperliche Belastung und hohe Verantwortung beim Kunden erfordern eine gezielte Ansprache.
2. Bewerber erreichen & überzeugen
Im hart umkämpften Arbeitsmarkt der Gebäudereinigung reicht eine einfache Stellenanzeige längst nicht mehr aus.
Unser System positioniert Sie als attraktiven Arbeitgeber und sorgt dafür, dass Bewerber nicht nur klicken – sondern sich bewusst für Sie entscheiden.
3. Automatisierte Vorqualifizierung
Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch passende Mitarbeiter.
Gerade in der Gebäudereinigung kosten unqualifizierte Gespräche Zeit, Nerven und Geld.
Deshalb ersetzt unser System die erste manuelle Auswahl. Sie sprechen am Ende nur noch mit vorqualifizierten Kandidaten, die realistisch in Ihr Team integriert werden können.
Möchten Sie passende
Fachkräfte & Neukundenanfragen für Ihren Betrieb gewinnen?
So gehen wir vor:
Radikale Klarheit vor dem ersten Euro
Wir prüfen gemeinsam, ob der Fokus auf Recruiting, Objektgewinnung oder beiden Bereichen liegen sollte.
Ein System, das wirklich trägt
Wir bauen keinen hübschen Funnel.
Wir haben ein durchdachtes Gesamtsystem.
Jeder Schritt basiert auf Erfahrung aus echten Projekten – nicht aus Theorie.
Wöchentliche Kommunikation. Klare Führung.
Bei uns gibt es keine Funkstille.
Wir zeigen Ihnen Zahlen und sprechen offen über Optimierungspotenziale.
Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen.
Wir optimieren, bis es performt
Ein Funnel ist kein Einmal-Projekt.
Wir analysieren kontinuierlich, testen systematisch und verbessern konsequent.
Für welche Gebäudereinigungen ist dieses Systemsinnvoll?
Nicht für jeden. Sondern:
Gebäudereinigung ab etwa 20 bis 400 Mitarbeitende
Betriebe mit regelmäßigem Personalbedarf
Unternehmen, die neue Objekte akquirieren möchten
Geschäftsführer, die keine Lust mehr auf Zufall haben
Wenn Sie nur „mal testen“ möchten, sind wir nicht der richtige Partner. Wenn Sie strukturiert wachsen wollen – schon.
Planbare Mitarbeiter-
und Kundengewinnung für Gebäudereinigungen
Gebäudereinigungen stehen heute vor zwei zentralen Herausforderungen:
Personalengpässe und fehlende planbare Objektanfragen.
Durch gezielte Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting und strukturierte Kundengewinnung über Google lassen sich beide Bereiche systematisch aufbauen.
Unser Fokus liegt ausschließlich auf Reinigungsunternehmen.
Wir kennen die branchenspezifischen Herausforderungen und setzen Lösungen um, die in der Praxis funktionieren.
Unser Ratgeber zur Mitarbeiter- und Kundengewinnung für Gebäudereinigungen
In unserem Ratgeber beantworten wir zentrale Fragen rund um:
Wenn Sie weiter wachsen wollen, brauchen Sie Kontrolle über Personal und Aufträge.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell sind Ergebnisse möglich?
Erste Bewerbungen oder Objektanfragen können bereits in wenigen Wochen auftreten – abhängig von Region, Wettbewerb und Ausgangslage. Für langfristige Planbarkeit ist eine kontinuierliche Optimierung entscheidend.
Was ist der Gebäudereinigungsbooster?
Der Gebäudereinigungsbooster ist ein spezialisiertes Performance-Marketing-System zur planbaren Gewinnung von Mitarbeitern und Objektkunden für Reinigungsunternehmen. Es kombiniert Social Recruiting, lokale Sichtbarkeit bei Google und optimierte Websites, damit Ihre Firma kontinuierlich Bewerbungen und Anfragen erhält.
Funktioniert das deutschlandweit?
Ja! Das System lässt sich in ganz Deutschland einsetzen. Regionale Besonderheiten wie lokale Arbeitsmärkte oder Suchverhalten werden gezielt berücksichtigt.
Ist das auch für kleinere Betriebe geeignet?
Ja — auch kleinere Betriebe können davon profitieren, sofern sie wachsen möchten und bereit sind, langfristig strukturierte Recruiting- und Marketingprozesse aufzubauen.
Arbeiten Sie ausschließlich mit Gebäudereinigungen?
Ja – unsere Spezialisierung auf die Reinigungsbranche sorgt für tiefe Branchenkenntnis und passgenaue Strategien, statt allgemeiner Marketinglösungen. Dies führt zu günstigeren Leadpreisen.
Muss ich im Unternehmen dafür intern Ressourcen bereitstellen?
Für den Start ist Ihre strategische Abstimmung wichtig. Danach übernehmen wir Setup, Kampagnen-Management und Optimierung – Ihr Team muss nicht selbst zum Marketing-Experten werden.
